ob欧宝体育app苹果:以人才为中心再造全周期服务流程

　　近来，省委办公厅、省政府办公厅出台《高层次人才全周期服务流程再造施行计划》（以下简称《计划》），环绕人才遍及比较重视的职称评定、子女入学等7项要点事项施行流程再造，掩盖人才引、育、留各环节全周期，努力做到“手续最简、环节最少、本钱最低、功率最高”，打造优质、高效、快捷的人才展开环境。

　　记者从省委组织部、省人力资源社会保障厅了解到，《计划》坚持以人才为中心，以高层次人才服务绿色通道为主线，聚集人才服务痛点难点堵点问题，深化准则立异、加速流程再造，想方设法把功德办妥，进步人才体会感、满意度。

　　推动服务流程愈加简练高效，是一个重要立异点。依照“四最”的要求，要点压减处理周期、就事环节、申办资料。流程再造后，能随到随办的，当即处理；进驻省级以上立异创业孵化载体的高层次人才兑付立异券，由每年1次调整为每月1次；高层次人才处理归入实名制处理手续，可凭“山东惠才卡”直接处理，不再需求提报揭露招聘通知书等纸质证明资料，处理周期由5个作业日紧缩至最迟2个作业日内办结。

　　当时，服务流程“网上办”既是必需又是趋势。流程再造后，高层次人才处理归入实名制处理手续、请求兑付立异券、子女入学转学、申领“山东惠才卡”等可在线处理，完成数据多跑路、人才零跑腿。如，请求运用立异券，中小微企业和创业（创客）团队经过山东省大型科学仪器设备协作共用网预定运用科研设施与仪器，与供应方洽谈在线下完成服务后，在网上提交服务合同、发票、服务成果证明等资料，在线打印立异券。高层次人才为子女处理入学，具备条件的当地，经过义务教育招生渠道提交请求，或由教育行政部门依据人才信息联网渠道承受请求。

　　依照促进全体流程精准化的要求，《计划》要点处理人才服务需求个性化、多元化问题。树立高级职称评定“直通车”，获得“惠才卡”的高层次人才可不受学历资历、原职称资历、岗位总量、结构份额等约束，直接参评正高级职称；树立开发区特征专业职称评定准则，下放评定权限，开发区或区内企事业单位可请求组成评委会，展开特征专业职称评定，评定成果省内通用。向契合条件的高层次人才颁布“山东惠才卡”，作为凭据向其供给出入境服务、户籍处理、医疗保健、职称评定等29项绿色通道服务。

　　“拿着‘惠才卡’去机场、火车站能够走绿色通道，上一年有一次去爬泰山，下山时坐缆车都是免费的。”山东大学特聘教授杜林对我省依托“山东惠才卡”供给的暖心服务拍案叫绝，他说，不断晋级完善的“惠才卡”，“把功德办到心田里”。

　　“高层次人才全周期服务流程再造既有温度，又有速度。”齐鲁工业大学（山东省科学院）高层次人才作业处副处长李艳说，2019年以来，单位累计为高层次人才处理“山东惠才卡”20余人次，处理人才子女上学10余人次，现在方针愈加高效、周到，对助力招才引智、留住人才非常有意义。

　　为提高变革系统性、全体性、协同性，《计划》清晰树立统筹和谐推动机制，省人才作业领导小组办公室统筹担任高层次人才全周期服务作业，定时和谐调度，项目化推动施行，催促各级各单位抓好方针执行落地。